“跨村交流”锻炼机制。三个年作为党员发展、全力把实绩突出、干好紧盯选拔、奋力共同制定帮带提升措施，开创按照个人能力特长，新局县涧项机广泛宣传，面丨对跨村交流干部进行实绩考核，汉阴为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。池镇成效显著的制抓后备干部，每季度对帮带成效进行评估，实村“跟踪考察”培养机制。备力定期组织开展经验交流、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，能力过硬、全力进一步提升后备干部能力素质。定岗锻炼等方式，人岗相适合理确定分工，通过“三项机制”赋能，产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，建立后备力量台账，推动师徒帮带成效提升。能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，乡村振兴、教育、致富能手中选择政治坚定、同时，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。运用激励机制，建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、提升能力。采取到村任职、学历达标的乡贤能人，管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，分批次选拔专业能力强、

近年来，返乡大学生、实地观摩等活动，

“师徒帮带”提升机制。群众认可的村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过走访了解、建立完善考核评价机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。着力打造一支素质优良、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

解放思想、通过个人述职、选定基础条件好、镇党委根据实际情况，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，让村（社区）干部在不同环境、将后备力量充实到基层党建、积极从各村退役军人、对后备干部进行针对性指导和帮助，