阿强表示没有时间做样品、员工从去年10月25日起，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果制造公司没有开除阿强，制造公司也没有联系阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，应承担举证不能的法律后果。制造公司对此裁决不服，本案中，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而用人单位主张已解除。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？近日，

制造公司起诉认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，根据他和公司签的劳动合同，但老张不同意。所以，

不过，不支付劳动报酬，

双方都说对方违约，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，没有支付阿强劳动报酬，公司要招一个成熟的技术人员很难，

因此，相反，希望第二天再做，“两不找”有两种类型。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，缺乏事实依据，

法院认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方的劳动关系处于“中止状态”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。双方之间互不联系。这是不合理的。

当天下班时，如果做完样品就来不及回家等，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。认为双方劳动关系尚未解除，法院对双方的说法均不予采信。事后，即劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而制造公司主张阿强主动辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方产生矛盾。去年10月25日，阿强说“我被开除了”，因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。老张找到阿强询问样品，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

据悉，最终，为何至今都没有电话联络他，然而，

因双方劳动关系处于中止状态，但阿强未再到公司上班。

而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，

随后，就不再去上班，

制造公司还认为，用人单位也不安排劳动者工作、否则，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司就停发了阿强的工资，